个人工资薪金是应发份额还是实发份额

答:通常所指的薪金是应发工资.

1、计提工资按应发工资提取.

2、发放工资,还可以采取不计提的方法.即:

(1)月初按实际工资发放时

借:应付工资

贷:应交税金--个人所得税

贷:现金

(2)月末按时发工资进行分配

借:管理费用、销售费用等

贷:应付工资

应发工资与实发工资和应税工资的区别有哪些?

实发工资是用人单位实际支付给劳动者的工资报酬部分,实发工资不等同于应发工资,差额一般是单位代员工扣缴的个税和五险一金中个人应负担部分.

实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.

应税工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后,应当按国家规定缴纳所得税的部分.

应税工资一般情况下,应等于应发工资,但也有些微的区别.应发工资中可以包含部分免税的津贴等,比如采暖补贴;应税工资还包括部分应税的职工福利,比如从福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助.

应税工资包括单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,但这部分可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除,这部分是应税又免税.

另送大家两个小贴士:

1.工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年.

2.找工作时,要问清楚对方开出的薪水是"税前"还是"税后"的.税前工资=应发工资,税后工资=实发工资.

个人工资薪金是应发份额还是实发份额?单纯的讲月薪的话就是企业承诺支付、签订合同时的约定金额,即应发工资,至于实发工资时的扣款,本来就是个人应当交的扣款项或者欠款,也等于企业将应发工资支付又代收了这部分,就好理解了.