如何认定为工伤
如何认定为工伤
1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为.
2、劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为.根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认.
《工伤保险条例》规定,以下情形应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.
4、患职业病的.
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的.
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
视同工伤
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的.
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的.
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
不得认定为工伤或者视同工伤
1.故意犯罪的.
2.醉酒或者吸毒的.
3.自残或者自杀的.
所以如何认定为工伤?综上所述,《工伤保险条例》的什么情况下才会被判定为工伤,什么情况下去被视为工伤,以及什么情况下不能被判定为工伤等相关问题小编已经为大家做出了详细的解答,此答案仅供大家参考哦,希望能给大家带来一点帮助哦.
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