国有企业可以置换车辆吗?

可以置换车辆的.按照非货币性资产交换处理. 非货币性资产交换在进行会计处理时,首先要判断交易是否具备商业实质,非货币性资产交换具有商业实质且公允价值能够可靠计量的,应当以换出资产的公允价值和应支付的相关税费作为换入资产的成本,除非有确凿证据表明换入资产的公允价值比换出资产公允价值更加可靠.换入的资产视同销售处理,换出的资产视同购进进行处理.换出资产为固定资产、无形资产的,换出资产公允价值与其账面价值的差额,计入营业外收入或营业外支出. 产生的增值税计入营业外收支中.

国有企业职工身份置换是否等于买断工龄?

主要看是否支付经济补偿金,身份转换时支付了经济补偿金就等于是买断工龄,否则就不是:

1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄.改制为非国有企业的,改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金.支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系,在改制后的企业重新入职,工龄也就不能接续了.

2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断工龄.改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同.这种情况只是法律上变更劳动关系,留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金.

3、主要依据是国办发〔2005〕60号文件《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》第四部分第(四)项:

改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金.

改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系.对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金.

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