临时工工资能造表发放吗

关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬.两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系.所以您企业支付给临时工的属于劳务报酬,不是工资薪金.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定:企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬,只要劳务关系真实,合理,并取得合发的票据,其支付的劳务报酬,可以作为企业的成本费用在企业所得税前扣除.

临时工工资怎么做账?

公司临时工工资的账务处理分为以下两种情况:

1、如果临时工与企业存在实际雇佣关系,双方已签订劳动合同,则企业应按照"工资薪金"进行财税处理,以销售部门临时工人员为例,做如下分录:

(1)计提工资时:

借:销售费用-工资

销售费用-社会保险费(公司承担部分)

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社会保险

(2)发放工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

应交税费-应交个人所得税

其他应收款-社会保险(员工承担部分)

(3)缴纳社保

借:应付职工薪酬-社会保险(公司承担部分)

其他应收款-社会保险(员工承担部分)

贷:银行存款

(4)缴纳个人所得税

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

2、如果临时工与企业不存在雇佣关系,双方并没有签订劳动合同,则企业应按照"劳务报酬"进行财税处理.以销售部门临时工人员为例,做如下分录:

(1)支付劳务费时:

借:销售费用-劳务费

贷:银行存款

应交税费-应交个人所得税

(2)缴纳个人所得税

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款'

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