代发失业保险怎么做分录?

计入其他应付款,支付给相应员工时冲其他应付款.其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项.

其主要内容包括应收的各种赔款、罚款,如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金; 应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;备用金(向企业各职能科室、车间、个人周转使用等拨出的备用金)[1];存出保证金(如租入包装物所支付的押金);预付账款转入;其他各种应收、暂付款项.

养老、医疗、失业一般统称这社保金,分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的.个人部分,应计入"其他应收款-社保个人";企业部分则计入"管理费用-劳动保险费".

1、提取时:

借:管理费用-劳动保险费(企业部分)

借:其他应收款-社保个人(个人部分)

贷:其他应付款-社保基金

2、交纳时

借:其他应付款-社保基金

贷:银行存款

3、从工人工资中收回个人部分

借:应付工资

贷:其他应收款-社保个人

失业保险个人缴费比例是多少?

职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费.缴费工资基数无法核定的,按照当地上年度职工平均工资计算.

职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60%的,按照当地上年度职工平均工资的60%计算.

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费.

以上整理的资料内容,就是我们针对"代发失业保险怎么做分录?"这一问题的全部解答.失业保险也是社保项目当中之一,一般都是公司和员工个人一同承担缴纳.员工那一部分都是由公司进行代扣代缴处理.在此,小编还介绍了失业保险个人缴费比例,仅供参考!