为员工代缴社保的相关分录怎么做

企业每月为职工代扣代缴的社保费用中,一部分是企业承担的部分,一部分是职工承担的部分.举例说明,企业本月代扣代缴社保的银行扣款1000元,其中企业承担费用800元,职工承担费用200元.

根据银行扣款单,企业做以下账务处理:

借:销售费用/管理费用/制造费用等800

其他应收款-职工社保200

贷:银行存款1000

月末,编制工资表,本月职工工资总额10000元,应缴个人所得税500元,企业做以下账务处理:

借:销售费用/管理费用/制造费用等10000

贷:应付职工薪酬9300

其他应收款-职工社保200

应交税费-个人所得税500

按期缴纳个人所得税,企业做以下账务处理:

借:应交税费-个人所得税500

贷:银行存款500

公司帮人代缴社保会有什么风险?

风险一:属于骗保行为

根据《社会保险法》规定,员工必须要跟公司签订劳动合同,确立劳动关系,企业才能帮他缴纳社保.一旦形成社保关系,即国家认定企业录用了该员工,该员工可以享受国家的一切职工待遇.

如果双方没有劳动关系,仅仅为了交社保,即使费用是由缴纳人全额承担,企业只是代扣代缴,这也是不被允许的,而且是违法的,属于骗保行为,.

风险二:公司可能要吃亏

用人单位名下缴纳社保人员均视为该单位员工,与该单位存在着劳动关系的法律事实.这些人员就"有权"要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金.不出事还好,一旦涉及钱的问题,很可能就亲兄弟明算账了,最后吃亏的还是公司.

为员工代缴社保的相关分录怎么做?综合以上内容所述,通过小编老师整理的资料可知,企业为员工代扣代缴社保的费用,可以根据员工的部门所在来科目来记录的,员工薪资则是通过应付职工薪酬科目来核算的,关于社保费用的其他账务处理资料在这里还有很多,建议你们来关注本网站上学习.