补发工资的账务处理怎么做

根据我国会计制度规定,我国实行权责发生制,也就是只要收入和费用属于当期的,不论款项是否收到或者支付,都要作为当期的收入和费用;收入和费用不属于当期的,即使款项已经在当期收到或者支付,都不能作为当期的收入和费用.

1、所属期当月计提工资:

借:管理费用/销售费用/生产成本等

贷:应付职工薪酬

借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目,例如生产部门人员的职工薪酬,记入"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,属于管理部门的,记入"管理费用"科目,销售人员的,记入"销售费用"科目,属于在建工程、研发支出承担的职工薪酬,记入"在建工程"、"研发支出"等科目.

2、支付工资时超过个税起征点需要代扣个人所得税:

借:应付职工薪酬

贷:应交税费--个人所得税

银行存款

3、网上申报缴纳个人所得税

借:应交税费--个人所得税

贷:银行存款

补发工资的税务处理怎么做?

根据《个人所得税法实施条例》第二十四条规定:扣缴义务人向个人支付应税款项时,应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款,按时缴库,并专项记载备查.

因此,员工取得的工资薪金所得,应以每月收入额减除费用后计算应纳税所得,按月计征,由扣缴义务人(所在单位)支付时代扣税款.

员工在一个月内取得多个月工资的,应当合并计算缴纳个税.

补发工资的账务处理怎么做?以上内容就是本期小编老师阐述的资料,学员们应该知道企业补发员工工资的账务处理同样是按照应付职工薪酬科目来处理的,只不过个人所得税上应该是进行合并纳税的,如果你们觉得上文讲解的资料还有什么问题,建议你们可以来本网站上找专业的会计老师咨询.