会计工资计提和发放的分录

计提工资、社保时:

借:生产成本-工资

制造费用-工资

管理费用-工资

销售费用-工资生产成本-住房公积金

制造费用-住房公积金

管理费用-住房公积金

销售费用-住房公积金

生产成本-社保

制造费用-社保

管理费用-社保

销售费用-社保

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)

应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

其他应付款-社保(个人承担部分)

其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

应交税费-应交个人所得税

缴纳社保和申报个税:

借:应交税费-应交个人所得税

应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)

应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

其他应付款-社保(个人承担部分)

贷:银行存款

应付职工薪酬包括:短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬.离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休后,提供的各种形式的报酬和福利.辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系予职工的补偿.其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬.

计提工资是按应发工资还是实发工资?

根据会计核算权责发生制的原则,企业应每月按应发工资金额计提应付职工薪酬,计入相关成本费用.

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.

以上整理的资料内容,就是我们关于会计工资计提和发放的分录说明.对于工资的计提和发放,相信大家已经深入理解清楚了.在实际运用的过程之中,我们需要注意员工所在部门,计入的费用科目存在差异.在计提的过程之中,有会计提社保这一块内容的.