工资拆分避税被查需补哪些款项

一、是否需要补税取决于具体情况

是否需要补缴税款，主要取决于公司拆分工资的做法是否违反了税收法规，以及个人是否因此少缴了应纳税款。

二、违反税收法规的拆分工资可能导致补税

如果公司拆分工资的做法被税务机关认定为违反税收法规的避税行为，且导致个人少缴了应纳税款，那么个人可能需要补缴相应的税款。根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条，税务机关有权对不符合独立交易原则而减少应纳税额的行为进行纳税调整，并补征税款。

工资分次发放的法律风险有哪些？

税务风险：

税务部门对于个人所得税的征收是基于个人综合所得，包括工资、薪金等各项收入。即使工资被拆分发放，税务部门仍会根据个人总收入来计算应缴纳的税款。

恶意避税行为一旦被税务机关发现，企业可能面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚；员工则可能影响个人纳税信用记录。

财务管理风险：

将工资分次发放并试图避税，可能违反公司的财务管理制度和规定，甚至触犯法律。如果没有明确的制度允许，员工和雇主都可能面临法律风险。

社保及公积金风险：

工资分次发放可能导致员工在社保缴纳、公积金等方面出现问题，因为这些费用的缴纳通常与工资总额挂钩。若分次发放导致社保及公积金基数不准确，将影响员工的权益和企业的合规性。

工资拆分避税被查需补哪些款项？通过上文内容的学习，相信学员们应该知道如果个人工资拆分被税务机构部门核查到，那么多数情况下可能就会面临补税的操作，这个问题一般 不会很大的；因为税务机关部门会根据拆分工资逃税金额大小来决定对于逃税人和公司的 一定处罚。如果你们对此方面的知识还不是很熟悉的话，那么小编老师非常强烈的建议你们可以来本网站上报名学习。