新职工薪酬准则下离职后福利怎么核算

离职后福利主要的方向是设定其受益计划，例如设定企业职工人员的离职后福利计划，签订职工离职后的福利协议，或者是企业制定的有关薪酬规定制定的办法等，一般包含设定提存计划和设定受益计划。

针对确认和计量，我们就必须对其进行核算和计量。设定提存计划，是企业预先确定的缴费实体进行的确定数额的提存金的支付，因此职工的养老金主要依靠企业的缴纳数额，同时依据企业的实际缴存计划，还要依据企业的折现后的金额计量，企业应该利用应付职工薪酬科目核算。而相反设定受益计划，其金额是倒算出的金额，倒算出每期年金收益金额，倒算出企业每期应为职工缴费的金额。

新职工薪酬准则下离职后福利的会计处理怎么做？

新准则在职工薪酬的确认与计量方面，充分贯彻了配比原则。具体而言，职工薪酬的确认是在职工为其服务的会计期间进行的，同时遵循“谁受益、谁负担”的原则，根据受益对象的不同，分别计入资产成本或当期费用。对于应由所生产的产品或所提供的劳务负担的薪酬，会直接计入相应的产品成本或劳务成本。若职工薪酬应由在建工程或无形资产负担，则会计入这些资产的成本。其他未明确归属的职工薪酬，则会计入当期损益。

企业根据受益对象的不同，分别将职工薪酬计入资产成本或当期费用。具体会计处理上，当期工资的借记科目包括“生产成本”、“制造费用”等，贷记科目则是“应付职工薪酬——工资”及相关税费科目。

此外，企业会根据需要设置“应付职工薪酬”一级科目，该科目下再根据薪酬类别设立如“工资”、“福利费”、“社会保险费”和“住房公积金”等二级科目来实施具体管理。

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