设定受益计划中精算利得与损失的确认时点

设定受益计划中精算利得与损失的确认时点主要涉及以下关键环节：

1、‌精算假设调整时‌

当企业根据最新数据（如折现率、死亡率、员工流动率等）调整精算假设时，需重新计算设定受益计划义务的现值，由此产生的利得或损失应即时确认‌。

2、‌实际经验与假设差异发生时‌

若实际经验（如员工提前退休率、薪酬增长幅度等）与初始精算假设存在显著差异，需在差异发生时确认精算利得或损失‌。例如，未预期的员工离职率变化会导致义务现值变动。

3、‌资产负债表日‌

企业需在每个资产负债表日重新评估设定受益计划义务的现值，并将因精算假设或经验调整导致的变动计入其他综合收益（OCI）‌。这一时点是强制性的确认节点。

设定受益计划是什么意思？

设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划，指的是企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金，只要职工退休时企业有能力履行支付义务，企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。

设定受益计划，是在企业年金计划中根据一定的标准（职工服务年限、工资水平等）确定每个职工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。由于职工在退休后每期所能获得的年金是固定的，年金缴费和投资运营的风险都由企业承担，因而也称作“待遇确定型计划”。

设定受益计划中精算利得与损失的确认时点怎么理解？通过上文提及到的相关财务知识的学习，相信你们应该懂得在企业的设定收益计划中精算利得和损失的确认，需要财务人员根据企业的实际情况来确认，具体的确认时点和相关的处理办法就说到这里的。如果你们对此方面知识还有什么其他的疑问，那么都是可以来本网站上免费报名，可以学习到很多关于设定收益计划方面的知识。