工资计提和社保代扣的分录怎么做

计提工资和社保的完整分录举例

1.计提社保分录

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

2.发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)

银行存款(实发数)

3.缴纳社保费的会计分录：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应付款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

4.计提公积金分录

借：管理费用--住房公积金(单位部分)

贷：应付职工薪酬--住房公积金(单位部分)

5.发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应付款--住房公积金(个人部分)

银行存款(实发数)

6.缴纳公积金的会计分录：

借：应付职工薪酬--住房公积金(单位部分)

其他应付款--住房公积金(个人部分)

贷：银行存款

计提工资是什么意思？

计提工资是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。计提工资是为了遵循会计分期以及权责发生制，当月支付给员工的工资为当月产生的费用，但发工资一般发生在次月，故而产生了不匹配的情况，计提工资则是为解决该问题出现的，将费用计入当月。

计提可以理解为应由受益期分担计入产品成本或商品流通费用支出，而以后月份才实际支付的费用。

工资计提和社保代扣的分录怎么做？很显然，在上文内容中小编老师针对工资计提和社保代扣处理分录知识进行了阐述的，也相信你们对此做账分录应该都是有所了解的。只不过，在处理员工工资的时候还需要考虑到个人所得税的计税和申报能力，如果你们在处理过程中还有什么不懂的地方，那么小编老师倒是建议你们可以来本网站上进行报名，会有很多专业的会计老师和对应的会计课程知识可以学习的。