5月30日，2024“博士沈阳行”活动现场，497家单位、8000余个博士岗位吸引了全国各地的博士生前来咨询、洽谈。

“沈阳给我留下了深刻印象。”这是清华大学2024届博士生王荣第一次来沈阳，“报名活动后，我接到了人才专员的电话，将我的信息与高校提前做了对接，今天过来是要进行面谈。”

近年来，沈阳深入实施人才强市战略，以“兴沈英才计划”为牵引，出政策、搭平台、建机制、优服务，人才生态环境持续优化，人才竞争实力不断提升。

“博士沈阳行”活动是近年来沈阳组织的规格最高、岗位最优、力度最大的博士招聘活动之一，除了岗位洽谈，活动还包括参观产业园区、人才公寓等内容。

去年通过“博士沈阳行”活动入职沈阳工业大学机械工程学院的任腾，短短一年多时间，已经申请到国家自然科学基金，签约人才引进类副教授，获批硕士生导师资格，并被推荐到辽宁省科协挂职锻炼。“沈阳的人才政策不仅让我很快安下心来工作，也让我对未来的发展充满期待。”任腾说。

对博士、硕士、本科高校毕业生给予综合补贴；对有创业意向的，提供创业担保贷款、场租补贴……沈阳深入实施“兴沈英才计划”，面向高层次人才、高校毕业生、高技能人才等不同类别、不同层次的人才群体，每年拿出15亿元人才资金，提供全链条全周期支持，引才聚才，为高质量发展积蓄动能。2023年，沈阳共引育高层次人才634名，吸引16万名大学生来沈留沈。

产业是人才引进的“蓄水池”，人才是产业发展的“加速器”。沈阳围绕产业需求，加强高技能人才队伍建设。2023年，沈阳编制发布了《重点产业链急需紧缺人才目录》，聚焦市场急需紧缺专业，开展“校企双制”人才培育，组建“政企校”技能人才培养联盟，推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，全年引育高技能人才4.2万人。

沈阳持续搭建集聚人才的平台载体：制定《沈阳市国家级吸引和集聚人才平台建设实施方案》，深入推进辽宁材料实验室、辽宁辽河实验室等重大创新平台建设，加快科技型企业载体建设……2023年，沈阳新获批全国重点实验室9个，5家企业获批国家企业技术中心。截至目前，沈阳市各类创新平台总数达到1705家，其中，国家级创新平台79家；科技型企业总数超2.4万家。

“给手机内屏贴上石墨烯散热膜，能大幅提高散热效率，目前，我们量产的100微米厚度石墨烯散热膜处于国内领先水平。”烯材科技（沈阳）有限公司总经理赵铂介绍。烯材科技的高性能石墨烯薄膜产业化基地项目作为沈阳“带土移植”人才团队引育项目，仅用一年多时间就实现了从人才团队引进到厂区建设、研发中心构建、生产线投产的快速发展。

沈阳“带土移植”引育工程，每年引进支持25个左右在沈转化成果、创办科技型企业的人才团队。2023年，沈阳累计征集储备各类“带土移植”创新、创业人才团队项目102项，完成落地项目35项。

留住人才，就要满足人才多元化需求。沈阳坚持“人才所需、服务所应”，千方百计满足人才住房保障、配偶安置、子女入学等需求。在人才评价、人才待遇、人才使用等方面打破条条框框，形成更有吸引力和竞争力的人才制度体系。

“我们将进一步营造重视人才、尊重人才的环境，以精选的事业平台、精准的政策供给、精心的服务保障吸引人才，为沈阳振兴发展提供澎湃动能。”沈阳市委常委、组织部部长闻然说。

《 人民日报 》（ 2024年06月05日 06 版）

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