年底计提的工资多了怎么处理

冲减多计提的工资,应采用红字冲正法更正会计差错.

由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映),

借:生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理部门人员的薪酬)

销售费用(销售机构人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员的职工薪酬)

贷:应付职工薪酬--工资--职工福利费--工会经费--职工教育经费

--社会保险费(企业负担部分)--住房公积金等(企业负担部分)

二、红字更正法适用范围有两情况:

1、记账后,发现记账凭证中的应借、应贷科目错误的,更正的方法是,首先是用红字填制一张原错误记账凭证完全相同的记账凭证,在摘要栏写明"更正某年某月某日第某号凭证的错误"以示注销原记账凭证用来冲销原有的错误记录:然后用蓝字填制一张正确的记几凭证,在摘要栏写明"补记某年某月某日凭证"并据以登记入账.

2、记账后,发现记账凭证和会计账簿中记录错误是所记金额大于应记金额,而应借、贷的会计科目并没有错误,可以采用此方法更正.方法"首先是用红字按多记的金额填制一张与原应借、应贷会计科目相同的记账凭证,在摘要栏中写明"冲销某月某日第某号凭证多记金额";然后用红字登记入账,以冲销多记的金额.

工资计提年底发放的账务处理

正常计提职工薪酬,确认应付职工薪酬即可 .按照单位负担的社保和公积金以及薪酬部分每月计提:

借:管理费用-工资/社保/公积金(行政管理人员,明细下同,不再赘述)

销售费用(销售部门人员薪资)

在建工程(在建项目人员薪资)

制造费用(车间管理人员薪资)

生产成本(车间生产工人薪资)

借:应付职工薪酬

确认个人所得税每月:借:应付职工薪酬

贷:应交税费-应交个人所得税

实际每月缴纳社保、公积金和个税

借:应付职工薪酬

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

年底发放一年工资时,借方应付职工薪酬 贷方银行存款 即可.

上述文章针对年底计提的工资多了怎么处理的问题进行了具体的解答.应该冲减多计提的工资,采用红字冲销发进行更正.除此之外,文章中还对相关的工资计提年底发放的账务处理进行了阐述.以上就是本文的全部内容了.感谢阅读!